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Design Appliances
2020.05.15 14:32
Avatar 阿馨 設計師
Modified

誠心尋找機構設計工程師

公司的工程師離職之後，這個職缺一直來來去去沒辦法補齊，

在104上面刊登的效果也不是很好, 所以來這裡請大家幫幫忙

https://addmaker.tw/tw/topic/815

可能是工作內容的關係
雖然是健身按摩家電
但是我們的產品不限於特定機構
經常性使用不同驅動、材料、動態靜態的設計
對於工程師來說是一大挑戰
所以，在一定的範圍內，我們能包容一切嘗試性的設計

但是存留下來的工程師並不多....

我自己覺得這份工作需要真心喜愛開發設計，才不容易被過程中的失敗給磨滅掉興趣。

公司上班很自由，不加班，偶爾逛逛論壇網購，聊天打屁討論美食、手遊....都可以，但是有出差中國的需要。基本薪資4萬以上，午餐公司負責餵飽你~ 偶爾老闆親自下廚煮給你吃~面談後依照能力給薪，年薪百萬不是夢，端看你能為公司創造多少利潤。因為公司不大，老闆也不是慣老闆，所以利潤會很直接的回饋到我們身上。不定時的聚餐不會少，出國旅遊是常態。公司對我們的唯一的要求是工作態度。

 

我們的工作型態很像是這篇 回文中提到的外資公司，然後同事留下來的不是十年以上就是三年以下。 

有興趣的朋友，歡迎站內信聯絡~ 

 

也很想跟各位討論，這樣的工程師是不是越來越少了? 還是都隱藏在何處呢?

 

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CH

CH

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嗯…說完設計師感覺又要來說說工程師了。
有時想想，我是設計師，也是工程師。因為我見過的機構工程師都超廢，我也想輕鬆一點，但是每次我覺得其它人應該也能做的東西，都還是要自己畫。

其實並不是工作多自由，環境多好…就能留得住人。
機構這回事，重點只有一個，就是薪水多高？前景可期與否？
一般電子業十年的話，加上每年分紅基本都是破百了，傳產跟他們能拼嗎？
其實是可以的，畢竟沒什麼事，錢不一定少，壓力也小，撐得久薪水會調的話…
十年就是高薪爽缺了。但，薪水會調嗎？ XD

相較設計，說真的設計做得比我好的人多得是，但同時兩個都懂的人，沒幾個。但跨領域的人也不少，為什麼我能去哪都當設計開發，而且都是超快速上手，這就要提到基本的養成教育。

傳統學院體系的機構人才的養成，基本上這就是物理的延伸，說穿了也沒什麼難。但問題是台灣的教育十幾年來都沒有創意，只是大學四年也不太可能培養得出來。而且機械又是發展時間超長的學科，光是填鴨死背就好，大學畢業再填十年也只是皮毛。

本來就沒什麼創意的訓練在，基本上大學畢業能做新機構的人也沒幾%，加上名校和電子業的交互作用，前段學校畢業可以很快的進入前百大企業，基本上就是穩定。反正基本上台灣都做代工，說真的搞不出什麼新東西，一般只要會記性不差，懂得應用，機構這工作是個爽缺。一般專門工作，95%都用不到學校學的，因為台灣的企業運作和模式很固定。製程跑過一次，真要做什麼新東西？也不用，總是大同小異。

我會說他們是爽缺，是因為本該他們做的工作總是我在做。因為很多機構基本只是個機械科繪圖員，要他們做工程師等級的事，基本沒能力。台清交成都差不多，頭腦是不錯，記性也很好，公式也會解，但就是沒創意，要他們想個不同做法出來的話，叫他們去死還比較簡單。

但如果是持續開發新產品，只會一般解法的機構，基本上是跟不上設計師的思路的。這跟名不名校沒什麼關係，這基本上還是教育和產業文化問題。貴公司既然還在開發新產品，而且看來也是設計導向，跟得上的機構本來就不多。在台灣的話，這回事就更難了。

因為，一個機械科畢業的，他去哪還不就只做一些固定事務，模具、製程、機構、繪圖、模擬等等，基本上沒人會全包，雖然他們可以。但這得一個人懂多少？又要值多少？能夠產業鍊垂直、橫向理解，機械類科基本都做得到，但他們不會這麼幹。因為這很累，換去其它公司，只要做一件事，就能得到一樣的薪水，為什麼要做這麼多？

前述提到的百米跟十項，重點不是哪邊比較受歡迎。學校出來都是十項全能的，但為什麼他們不這麼發展？一方面是大公司為了效率，不會這麼設計制度。另一方面，十項全能很累，而且薪水不會比較高。同時這基本也要懂專案，因為沒有聯結能力只有處理能力的人是沒用的。那他為什麼不就去做專案算了？

工作本身也是有競爭和排擠效應的，同工不同酬就已經會出事了，那多工低薪又該如何？很多機構就只想找個穩定的工作，公司一天到晚設計師拿出來的都是挑戰，薪水又不會漲，誰撐得住？他們在台灣的訓練只是有什麼學什麼，能套用就套用，不能套用就說不能做，沒在搞什麼創新的。

真要有點創新能力的，至少要到研究所。因為他們第一次理解創意，是要想個前人沒做過的主題。絕大多數都跟著教授的國科會計畫，平常就處理教授日常雜務，接送孩子上下學，幫師母買菜就過關了。嗯，好像這不只打到機械類。

這說穿了，就是整個社會文化和教育的問題。
在台灣，別期待能找到多好的機構。像有些國外宣傳影片，機構很認真的協助設計師，並在其中為設計開發機構、製程、工法什麼的，這種事在台灣連浮雲都不是。

他們沒藏在哪，有能力的都在前百大企業，良禽擇木而棲嘛，不然就是出來自己自幹了。
其它的，沒有其它的，除非想把繪圖員當成工程師。

我高職機械學弟小我一屆，科大機械畢業，當自行車工程師。三年還沒昇主辦，我一進去三個月就扛主辦了，一年半後離職，處理的案件比他四年半做的還多。但人家現在還在做，薪水也漲上去了，也是小主管了。

機構要搞得很公務員，完全可以的。

Nathan Lin

Nathan Lin

Published

薪水面議大部分看了就跳過了

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