Tsai Yi-Cheng
小村長
節錄重點發現：
- 設計公司規模偏小、營收差異較大，平均每一家員工數約8人。
- 9%的設計公司成立年數在10年以內。
- 設計公司與其案源較集中於雙北地區及台中市。
- 4%的境內營業額高於500萬元；55.4%有境外收入，主要市場為亞洲地區。
- 設計公司成員月薪中位數落在 31,001-40,000 元，主管職則為 49,001-70,000 元。
- 設計公司在國際設計獎項參賽經驗豐富；其中金點設計獎之獲獎數為最多（34.9%）。
- 設計公司在設計績效中較重視「客戶滿意度」、「營業收入」、「設計案成功上市率」與「售後口碑」。
- 設計公司期望未來三年（2019-2021年）能拓展更多與「商業企劃」、「文化創意」、「公共服務」與「社會創新」相關類別之設計業務。
- 多數設計公司採用「提升商品形象」、「提高商品品質水準」及「設計良好的使用者經驗」為其設計策略。
- 依據設計階梯模型（Design Ladder），設計公司多以「設計作為形式給予（mean=4.6）」，其次為「設計用於商業策略（mean=4.4）」。
完整報告：https://issuu.com/tdcpr/docs/2019__________________
不知道對於提供設計服務的公司有沒有幫助？
